Prestaciones Sociales Obligatorias en Colombia: Lo que Todo Empleado Debe Conocer

En Colombia, conocer las prestaciones sociales obligatorias es fundamental tanto para empleados como para empleadores. Estas prestaciones representan derechos y beneficios que buscan proteger la estabilidad laboral y personal de los trabajadores, además de garantizar un entorno de trabajo equitativo y justo.

Salario Mínimo

El salario mínimo en Colombia se establece anualmente y es el monto mínimo que un empleado debe recibir por sus labores. Para el año 2025, el salario mínimo se estipuló en XXX pesos colombianos, lo que incluye una bonificación obligatoria conocida como "subsidio de transporte".

Prima de Servicios

La prima de servicios es una prestación que se paga a los empleados dos veces al año: una en junio y otra en diciembre. Este beneficio equivale a 15 días de salario por semestre trabajado, y su objetivo es repartir parte de las ganancias de la empresa con el trabajador.

Cómo se Calcula la Prima de Servicios

Para calcular la prima de servicios, se puede utilizar la siguiente fórmula:

• Salario mensual x Días trabajados / 360

Así, un empleado que ha trabajado todo el semestre con un salario mensual de 1,000,000 COP recibiría 500,000 COP de prima.

Cesantías

Las cesantías son un fondo que se acumula durante la relación laboral y se entrega al trabajador en caso de desvinculación del empleo. Este fondo puede ser utilizado también para la compra de vivienda o educación. El empleador está obligado a consignar el valor acumulado en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año.

Intereses sobre Cesantías

Además de las cesantías, los empleadores deben pagar intereses sobre el valor anual acumulado, equivalente al 12%. Este pago se realiza a más tardar el 31 de enero de cada año.

Vacaciones

Cada empleado en Colombia tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si el empleado no ha acumulado un año completo, las vacaciones se calcularán de manera proporcional.

La fórmula para calcular las vacaciones es la siguiente:

• Días trabajados / 365 x 15

Seguridad Social

La seguridad social en Colombia incluye varias coberturas esenciales para los empleados, tales como:

1. Salud: Obligatoria tanto para el empleador como para el empleado.
2. Pensión: Aporta al fondo de pensiones que garantizará un ingreso al momento de la jubilación.
3. Riesgos laborales: Protección en caso de accidentes o enfermedades laborales.

Estos aportes se distribuyen de la siguiente manera:

• Salud: 8.5% del salario (4% empleado, 4.5% empleador).
• Pensión: 16% del salario (4% empleado, 12% empleador).
• Riesgos laborales: 0.5% a 8.7%, dependiendo del nivel de riesgo.

Subsidio Familiar

Los empleados con cargas familiares pueden acceder a subsidios familiares. Estas ayudas económicas están diseñadas para brindar apoyo en el cuidado y educación de sus hijos. La gestión de estos subsidios se realiza a través de las Cajas de Compensación Familiar.