Preguntas Clave Que Deberías Hacer al Entrevistador

La búsqueda de empleo puede ser un proceso complejo y a menudo abrumador, especialmente en países de habla hispana como Colombia y otras regiones latinoamericanas. Una parte crucial de este proceso es la entrevista de trabajo. No solo es importante responder de manera efectiva a las preguntas del entrevistador, sino también formular nuestras propias preguntas para entender mejor la empresa y el rol que podríamos desempeñar. A continuación, te compartimos una guía para formular las preguntas clave que deberías hacer al entrevistador.

¿Cómo es el día a día en este puesto?

Es vital entender las responsabilidades diarias del puesto que estás solicitando. Preguntar sobre el día a día te dará una visión más clara de las tareas y retos que enfrentarás. Además, te permitirá identificar si tus habilidades y expectativas se alinean con las de la empresa.

¿Cuál es la cultura de la empresa?

La cultura organizacional es un componente esencial para determinar si te sentirás cómodo y motivado en tu nuevo empleo. Aquí puedes preguntar sobre:

• Valores y misión de la empresa.
• Ambiente de trabajo y política de diversidad.
• Oportunidades de crecimiento profesional.

Conocer estos aspectos te ayudará a evaluar si la empresa comparte tus principios y objetivos profesionales.

¿Cuáles son los desafíos más importantes del equipo/departamento?

Al indagar sobre los desafíos, puedes obtener una idea más precisa de las dificultades que podrías enfrentar y cómo tu potencial empleador valora la resolución de problemas. También es una manera de demostrar tu interés en contribuir al éxito del equipo.

¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?

Esta pregunta refleja tu interés y proactividad. Te permitirá conocer los plazos y las etapas que seguirán en el proceso de selección, ayudándote a gestionar tus expectativas y planificar tus siguientes pasos.

¿Cómo se define y mide el éxito en este puesto?

Conocer los criterios de éxito es crítico para saber cómo se evaluará tu desempeño. Pregunta sobre:

1. Indicadores clave de rendimiento (KPIs).
2. Frecuencia de las evaluaciones de desempeño.
3. Oportunidades de bonificaciones y crecimiento.

Este tipo de preguntas te informarán sobre cómo podrías destacarte en el puesto y las oportunidades para obtener reconocimientos.

Clientes y proyectos importantes

Si el rol implica trabajar con clientes o en proyectos específicos, es útil preguntar sobre algunos de los más importantes con los que la empresa trabaja. Podrías formular preguntas como:

• ¿Qué características distinguen a los clientes principales de la empresa?
• ¿Cuáles son algunos de los proyectos más significativos en los que el equipo está trabajando actualmente?

Es comprender el tipo de trabajo que realizarás y el impacto que podrías tener desde el inicio.

¿Qué tipo de formación y desarrollo profesional se ofrece?

Preguntar sobre el desarrollo profesional demuestra tu interés en crecer y desarrollarte dentro de la empresa. Algunas preguntas útiles pueden ser:

1. ¿Existen programas de capacitación internos?
2. ¿Ofrecen oportunidades de educación continua?
3. ¿Qué iniciativas tienen para el desarrollo de liderazgo?

Este tipo de información es valiosa para evaluar las perspectivas a largo plazo dentro de la empresa.

¿Con quién trabajaría en este puesto?

Entender la estructura del equipo y conocer a tus futuros colegas es fundamental para anticipar cómo será tu integración en el grupo. Puedes preguntar:

• ¿A qué área o quién reportaré directamente?
• ¿Cuántas personas conforman el equipo?
• ¿Cómo es el ambiente de colaboración dentro del equipo?

Esto te permitirá tener una mejor idea de la dinámica del equipo y las expectativas en términos de roles y responsabilidades.