Horas Extras y Recargos Nocturnos: Calculando tus Derechos en Colombia

En Colombia, el trabajo extra no es una rareza. Las largas horas y los turnos nocturnos son comunes en muchos sectores. Sin embargo, ¿sabes realmente cómo se calculan las horas extras y los recargos nocturnos? Entender tus derechos es esencial para garantizar que recibas una compensación justa por tu labor.

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras son aquellas que un trabajador realiza fuera de su jornada laboral habitual. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, la jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Cualquier hora que exceda estos límites se cuenta como extra y debe ser remunerada adicionalmente.

Tipos de horas extras

• Horas extras diurnas: Son las trabajadas después de completar la jornada habitual, entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.
• Horas extras nocturnas: Son aquellas realizadas entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.

¿Qué son los recargos nocturnos?

Los recargos nocturnos son pagos adicionales por el trabajo realizado durante la noche. Según la normativa colombiana, estos recargos buscan compensar a los empleados que laboran en horarios menos convencionales y potencialmente más peligrosos.

Periodos y porcentajes

El periodo nocturno en Colombia comienza a las 9:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. del día siguiente. Durante este tiempo, los trabajadores deben recibir un recargo del 35% sobre su salario ordinario por cada hora de trabajo nocturno.

Cálculo de tus derechos

Pasos para calcular las horas extras

1. Determina tu salario base por hora.
2. Identifica el tipo de hora extra (diurna o nocturna).
3. Aplica el porcentaje de recargo correspondiente (25% para horas extras diurnas y 75% para nocturnas).
4. Multiplica el salario base por hora por el porcentaje de recargo.

Por ejemplo, si tu salario base por hora es de COP $10,000 y trabajas una hora extra diurna:

• 10,000 COP x 25% = 2,500 COP
• Total a recibir: 12,500 COP por hora extra diurna.

Importancia de registrar tu jornada laboral

Registrar fielmente tu jornada laboral es crucial para que puedas reclamar tus derechos. Muchas empresas exigen el uso de relojes electrónicos, hojas de firma o sistemas biométricos para este propósito. Asegúrate de anotar cualquier discrepancia y reportarla de inmediato.

Conclusión