Guía Definitiva sobre las Jornadas Laborales en Colombia: Derechos y Obligaciones

En Colombia, las jornadas laborales y los derechos laborales han sido objeto de diversas reformas y regulaciones para proteger tanto a empleadores como empleados. Conocer estos aspectos es crucial para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo. En esta guía, desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre las jornadas laborales, tus derechos y tus obligaciones.

Duración de la Jornada Laboral

En Colombia, la jornada laboral regular está definida por el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta jornada no debe sobrepasar las 48 horas semanales y se distribuye en un máximo de 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio.

Distribución Horaria

• Puede ser una jornada diaria de 8 horas.
• Es posible acordar jornadas de mayor duración a cambio de un día adicional de descanso semanal.
• Horas extras deben ser remuneradas según lo establecido en la ley.

Tipos de Jornadas Laborales

Diurna y Nocturna

La jornada diurna se extiende desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche, mientras que la jornada nocturna abarca desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana. Las horas trabajadas durante la jornada nocturna tienen un recargo adicional del 35% sobre la hora diurna.

Descansos y Pausas

Es fundamental que los empleadores otorguen a sus empleados pausas durante la jornada laboral. Los trabajadores tienen derecho a:

• Un tiempo mínimo de descanso de 30 minutos si la jornada diaria excede las 4 horas.
• Un receso adicional de 30 minutos si la jornada diaria sobrepasa las 8 horas.

Derechos y Obligaciones de los Empleados

Derechos

Entre los derechos laborales más relevantes, encontramos:

1. El derecho a un salario justo y puntual.
2. Derecho a prestaciones sociales como primas, cesantías y vacaciones.
3. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones

Los empleados también tienen ciertas obligaciones laborales que deben cumplir para mantener una relación laboral armónica:

1. Cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas.
2. Respetar las normas internas de la empresa.
3. Contribuir a un ambiente laboral saludable y seguro.

Regulación de las Horas Extras

Cuando las circunstancias lo exigen, los empleados pueden trabajar horas extras. Según el Código Sustantivo del Trabajo, las horas extras diurnas deben pagarse con un recargo del 25%, y las nocturnas, con un recargo del 75%.