Derechos y Deberes del Teletrabajador en Colombia: Lo Que Necesitas Saber

El teletrabajo en Colombia ha cobrado una relevancia sin precedentes en los últimos años, ya que cada vez más empresas y empleados están optando por esta modalidad. Si estás trabajando desde casa o estás pensando en hacerlo, es crucial que conozcas cuáles son tus derechos y deberes como teletrabajador. En este artículo, te ofrecemos una guía completa para estar bien informado y asegurar un ambiente laboral justo y productivo.

Derechos del Teletrabajador

La legislación colombiana tiene disposiciones específicas que garantizan los derechos de los teletrabajadores. Aquí te presentamos algunos de los más importantes:

1. Derecho a la Igualdad

Los teletrabajadores deben recibir el mismo trato que los empleados que trabajan de manera presencial. Esto incluye derechos salariales, beneficios de salud, y prestaciones sociales equivalentes.

2. Derecho a la Desconexión Digital

Uno de los aspectos más destacados es el derecho a la desconexión digital. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a desconectarse y no responder correos, llamadas o mensajes fuera de su horario laboral.

3. Equipos y Herramientas de Trabajo

La empresa debe proporcionar o costear los equipos y herramientas necesarios para que el teletrabajador pueda realizar sus funciones de manera efectiva.

• Computador
• Software especializado
• Mantenimiento de los equipos

Deberes del Teletrabajador

Para que el teletrabajo sea eficiente y efectivo, es importante que los teletrabajadores también cumplan con ciertos deberes. A continuación, te mostramos cuáles son estos deberes:

1. Cumplimiento de los Tiempos de Trabajo

Aunque el teletrabajo ofrece más flexibilidad, es fundamental cumplir con los horarios acordados y estar disponible durante las horas laborales establecidas.

2. Seguridad de la Información

El teletrabajador debe seguir las reglas y protocolos de la seguridad informática para proteger la información y datos de la empresa. Esto incluye:

• Uso de contraseñas seguras
• Actualización de software
• Implementación de medidas de seguridad adicionales como autenticación de dos factores

3. Reporte de Actividades

Es esencial que el teletrabajador mantenga un registro claro y preciso de sus actividades diarias y presente informes periódicos a la empresa.

Aspectos Legales Importantes

Entender los aspectos legales te ayudará a estar mejor preparado en caso de cualquier inconveniente o duda:

Resolución 2886 de 2016

Esta resolución establece las normas de seguridad y salud en el trabajo para los teletrabajadores, destacando la necesidad de adecuar el espacio de trabajo y la ergonomía.

Contrato de Teletrabajo

Todo teletrabajador debe haber firmado un contrato que especifique las condiciones de su trabajo, los beneficios, y las políticas de seguridad y salud. Este contrato debe ser claro y detallado.